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81.
熵理论视角下的企业知识管理 总被引:1,自引:0,他引:1
面对知识经济的新挑战,根据员工知识域间的相互关系、知识集成思路、知识创新中的硬约束及软约束,了解基熵原理、熵增原理和最大熵原理、测不准原理的三个基本原理以及在企业员工知识域管理、知识集成管理和知识创新管理中的应用,并且从熵理论的视角来探索企业知识管理的新思路。 相似文献
82.
农业信息化在新农村建设中的作用及其对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
农业信息化发展在其农村中的作用具有重要的现实意义。我国农村信息基础设施落后、农业信息资源开发利用不成熟和服务机制不健全、农民素质和信息意识差是我国农业信息化发展存在的主要问题。构建农业信息化建设投融资机制,加强农业信息基础设施建设;研究和开发成熟的农业信息技术,大力推进农业生产的信息化;加强农业信息化服务体系的建设,大力推进农产品流通和农村社会服务信息化是促进我国农业业信息化建设之良策。 相似文献
83.
知识员工薪酬支付过程激励的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
薪酬对于知识员工的激励作用与其支付过程是紧密相关的。本文通过对广东省部分高科技企业知识员工薪酬支付过程激励现状的实证分析,论证了知识员工薪酬支付过程与其被激励程度之间存在着水平较高的正相关,同时,在薪酬支付过程中,支付环境、支付形式和支付时机对知识员工的激励程度相对较大。 相似文献
84.
知识经济时代信息产业发展探析 总被引:4,自引:0,他引:4
从知识经济的特点出发,阐述了当前信息产业发展的趋势,即信息产业结构的软化、信息产业的全 球化态势、产学研合作的加强、技术创新的核心地位。在分析信息产业发展形势的基础上。指出了我国信 息产业发展中存在的主要问题,并有针对性地提出了解决问题的对策。 相似文献
85.
共建企业的“心理契约” 总被引:4,自引:0,他引:4
由企业与员工共同建立的“心理契约”能使企业内个人与他人在动态的条件下不断地保持良好关系 ,可以实现人力资源的自主能动开发 ,发挥员工的潜能 ,从而提高员工的工作积极性 ,通过实现员工个人的目标来实现企业目标。这是现代企业人力资源管理的目标所在。 相似文献
86.
供销社的改革与发展是社会主义新农村建设的重要组成部分。在新世纪新阶段,供销社要抓住建设社会主义新农村的良好契机,合理定位,积极改革,充分发挥在服务"三农"、构建城乡和谐社会中所应有的作用。 相似文献
87.
88.
基于知识结构竞争优势的企业成长 总被引:3,自引:0,他引:3
本文认为,知识经济时代,企业面临的竞争环境发生了巨大的变化,不确定性增加,知识成为企业真正持久的竞争优势的源泉;企业作为知识的一个载体,有其自身的知识结构,不同的企业知识结构形成不同的竞争优势,造就了企业不同的成长速率。文章提出,基于知识结构竞争优势的企业成长研究是对现有企业成长理论的创新和深化,为构造企业知识结构的竞争优势,促进企业持续成长,必须从存量和增量两方面优化企业的知识结构;重视人才,提高人力资源流动自由度;选择关联度较高的产业领域;保持持续不断地创新。 相似文献
89.
企业集群在技术创新和知识扩散方面,如知识外溢、企业集群供给与需求等造成企业集群相对于其它企业存在形式具有有利和不利于技术创新的因素。对技术创新企业应一分为二看待,因为技术创新与政府扶持、产业环境与布局、经济形式、交通与通讯条件、企业集群内是否有龙头企业及龙头是否发挥了领导市场和创新等相关。 相似文献
90.
知识资本是知识经济时代特有的一种资本形态 ,是人类社会经济发展到一定阶段的必然产物。知识资本将在组织结构、管理方式、市场营销、发展战略等各个方面对企业产生重要影响 ,所以企业必须根据知识资本的特点对其进行有效管理。 相似文献